分類 職場經驗

當小主管到現在也已經 8 個月的時間了，在過程中雖然陷入了低潮，但也總算是撐了下來。這篇文章想用 2 個例子告訴你新手主管的「低潮」是必經之路，既然是必經之路，你可以不用一直胡思亂想，覺得自己能力不足，只要保持正向、持續學習的心，這段低潮終將會結束。

不知道大家在工作時，是使用紙本還是數位工具在記錄待辦事項的呢？我原本是使用 TickTick 這款軟體在記錄待辦事項的，但升為主管後，臨時且短期性的任務變多了，比起全部使用 TickTick 記錄外，我也開始重回紙本的形式記錄。也是因為感受到工作筆記的威力，所以藉著這篇文章跟你分享。

最近公司的小主管要離職了，所以我的大主管問我要不要接小主管的職位。但因為有很多因素讓我糾結，所以我猶豫到不知道如何選擇。後來我發現「要不要接主管」是個假問題，真正的問題是「要如何做重大決定」，自從我以這個方向去思考，，內心的答案就這樣被挖出來了。

身為容易緊張的人而言，我曾經找過、也試過很多克服緊張的方法，後來我放棄了。為什麼會放棄呢？因為要叫容易緊張的人完全不緊張是不可能的，不過從我自身的經驗來看，降低緊張感這件事還是做的到的。如果你也跟我一樣，只要上台、開會就會很緊張的人，那麼這篇降低緊張感的文章一定很適合你。

已經工作一段時間的你，在職場上一定累積了大大小小的豐功偉業，也幫公司完成不少的專案，但這些事蹟你會定時在履歷上更新嗎？如果不會，建議你儘早開始定期更新履歷 ，而今天這篇文章要跟大家分享的是你應該定期更新履歷的 4 大理由，讓你在未來求職時比別人更有優勢並達成自己的職涯目標。

今天想跟大家分享的是我親身發生的事，就如同文章標題一樣，我的第一份工作試用期沒過，其實這件事情說出來還蠻難為情的，但想要分享的目的是想要幫助和我一樣的人，其實你不是一個人。但重要的是你從這次的失敗學到了什麼，而這些收獲將成為我們再次嘗試的養份，讓我們更加的強大。

2017 年算是我近年來最黯淡的一年，其中一項是我在 2016 年畢業、當完兵後，從 2017 年開始找工作到找到工作總共待業8個月，在這段時間大部分的天數都過得很煎熬，但現在回想其實這段低潮期還是挺有意義的，所以想要跟大家分享這段故事。

因為職務的關係必須跟很多客戶談案子，有時難免遇到一些難搞的客戶，一開始常因客戶不合理的要求，每天的心情被搞得很差，但隨著經驗的累積，現在我的客戶不滿意的次數越來越少，甚至還有客戶跟我的主管誇獎我，真的讓我受寵若驚。所以在這篇文章中想跟大家分享我的方法，幫助大家搞定難搞客戶。